Una dintre modificarile aduse OUG nr. 111/2010 se refera la diferentierea nivelului amenzilor prevazute in actul normativ adoptat de Executiv la finalul anului trecut. Astfel, angajatorul care nu respecta obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara, precum si concediul fara plata pentru care salariata a optat, risca sa fie sanctionat cu o amenda de 10.000 de lei.Ordonanta, in forma adoptata de Guvern, interzice angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
- salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
- salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.
In actul normativ se precizeaza, insa, ca extinderea interdictiei este posibila, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.Astfel, deputatii au propus ca nerespectarea acestor prevederi de catre angajator sa fie sanctionata cu o amenda in cuantum de 10.000 de lei.De asemenea, primariile vor fi sanctionate cu o amenda de 2.500 de lei, in cazul in care nu respecta termenul de 5 zile lucratoare pentru transmiterea modificarilor referitoare la situatia persoanelor care beneficiaza de prevederile OUG nr. 111/2010. Beneficiarii au, in acelasi timp, obligatia de a comunica in scris unitatilor administrativ-teritoriale de care apartin orice modificare intervenita in situatia lor, de natura sa determine incetarea sau suspendarea platii drepturilor, in termen de 15 zile lucratoare de la aparitia acesteia.Primariile care nu transmit, pana la data de 10 a fiecarei luni, pe baza de borderou, cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la agentiile pentru prestatii sociale judetene vor fi sanctionate cu 1.000 de lei. Potrivit modificarilor aduse de deputati, constatarea contraventiilor si aplicarea amenzii corespunzatoare se va realiza de catre organele cu atributii de control ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. Un alt amendament adus Ordonantei prin Legea nr. 132/2011 se refera la modificarea art. 2 alin (5) lit. m) din actul normativ, astfel incat la constituirea celor 12 luni in care mama a realizat venituri in anul anterior nasterii copilului sa se ia in considerare si perioadele in care aceasta a frecventat, fara intrerupere, "cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar la nivelul studiilor universitare de licenta sau de master, precum si ale invatamantului postuniversitar la nivel de masterat, organizate potrivit legii, in tara sau in strainatate, intr-un domeniu recunoscut de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, cu exceptia situatiei de intrerupere a cursurilor din motive medicale".Prevederile OUG nr. 111/2010, in varianta adoptata de Executiv si, ulterior, aprobata de Senat in februarie 2011, se aplicau doar femeilor care urmau cursurile de zi ale invatamantului preuniversitar sau, dupa caz, universitar si postuniversitar la nivelul studiilor universitare de masterat.Incepand cu 1 ianuarie 2011, conform OUG nr. 111/2010 publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, Nr. 830, din 10 decembrie 2010, parintii pot alege intre doua pachete de masuri privind durata concediului si cuantumul indemnizatiei acordate pentru cresterea si ingrijirea copilului.Astfel, primul pachet de masuri prevede un cuantum al indemnizatiei cuprins intre 600 si 3400 de lei, reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, pentru o perioada de concediu de 1 an.Dupa expirarea anului in care parintele beneficiaza de acest tip de concediu, se poate acorda concediu fara plata in intervalul de pana la 24 de luni de la nasterea copilului. De asemenea, statul va acorda parintelui o prima de reintoarcere la munca, daca acest lucru are loc inainte de expirarea primelor 12 luni de concediu.Prima este in valoare de 500 de lei si se acorda lunar, pe perioada cuprinsa intre momentul reintoarcerii la munca si implinirea a 2 ani de la nasterea copilului.Cel de-al doilea pachet de masuri se refera la acordarea unui concediu de 2 ani, cu o indemnizatie reprezentand 75% din media veniturilor salariale nete pe ultimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 si nici mai mare de 1200 lei lunar. In aceasta situatie, prima de reintoarcere la munca nu se acorda.In cazul copiilor cu dizabilitati, concediul parintiilor care indeplinesc conditiile de eligibilitate prevazute de lege se acorda pentru o perioada de 3 ani, iar indemnizatia aferenta, in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni, va fi cuprinsa intre 600 lei si 3.400 lei. Totodata, acordarea primei de reintoarcere la munca se realizeaza oricand, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani.
Despre concediul fara plata indemnizatiei
Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa salariatului si are ca efecte intreruperea temporara a prestarii muncii si deci, si a platii salariului de catre angajator (art. 51, lit. a din Codul Muncii).
Conform OUG 111/2010, persoanele care au optat pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului si a indemnizatiei pe o perioada de 1 an de zile pot beneficia, dupa implinirea de catre copil a varstei de 1 an, de
concediu fara plata, pana ce acesta implineste 2 ani.
O situatie diferita este in cazul persoanelor aflate la a 4-a nastere. Pentru acestea, durata concediului fara plata indemnizatiei este de
4 luni si
se acorda o singura data fiecaruia dintre parintii firesti ai copilului, sau, in functie de situatie, persoanei care a adoptat copilul, sau l-a luat in plasament, pana la implinirea de catre acesta a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.
Acordarea concediului fara plata indemnizatiei se aproba de catre angajator pe baza de cerere insotita de copia
livretului de familie sau a
certificatului de nastere al copilului si, dupa caz, de actele doveditoare privind situatia juridica a copilului fata de persoana indreptatita.
Aceeasi indemnizatie pentru cel de-al doilea copil
Pot exista situatii in care,
pe perioada concediului pentru cresterea copilului, mama sa nasca un al doilea copil. Daca mama naste un al 2-lea copil inaintea terminarii concediului pentru primul copil,
va primi indemnizatie lunara in cuantumul primit anterior, insa raportata la plafonul prevazut de OUG 111/2010, astfel:
- nu mai mult de 3.400 lei in cazul concediului de pana la 1 an
- maxim 1200 lei, daca a optat pentru concediul de crestere copil pana la 2 ani
Daca cele 12 luni anterioare nasterii celui de-al doilea copil se
constituie si din perioade in care persoana a realizat venituri supuse
impozitului, atunci indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se va
calcula pe baza veniturilor realizate in aceasta perioada, inclusiv
vechea indemnizatie.
Daca va rezulta un cuantum mai mic decat cel primit anterior nasterii celui de-al 2-lea copil, atunci
se acorda indemnizatia lunara pentru cresterea copilului primita anterior, cu respectarea prevederilor OUG 111/2010.
In cazul in care cel de-al doilea copil se naste dupa expirarea concediului pentru primul copil,
indemnizatia se va calcula 75% din veniturile nete pe cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (in aceste venituri intra si indemnizatia pentru CCC1).
"Suplimentul" de 600 lei
OUG 111/2010 prevede ca indemnizatia lunara, stimulentul si concediul
pentru cresterea copilului se acorda pentru fiecare dintre primele 3
nasteri (sau, dupa caz, adoptii). De asemenea, pe perioada suprapunerii
acestor situatii, cuantumul indemnizatiei lunare
se majoreaza cu suma de 600 lei pentru fiecare dintre copii, incepand cu cel de-al doilea.
Insa,
textul de lege face referire doar la copiii nascuti dupa data de 1 ianuarie 2011.
Daca persoana se afla cu primul copil in perioada de concediu si
indemnizatie in baza OUG 148/2005 si naste un alt copil dupa data de 1
ianuarie 2011, nu va putea beneficia de suplimentul de 600 lei. Acesta
se acorda doar pentru copiii nascuti sub incidenta OUG 111/2010.
Conditia pentru acordarea indemnizatiei
Pentru a putea beneficia de concediu crestere copil si indemnizatie, persoana solicitanta trebuie sa fii realizat
venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului.
Exista situatii cand angajatorul nu plateste contributiile de asigurari
sociale si, in acest caz intervine intrebarea daca salariata in cauza
mai poate beneficia de indemnizatie. Raspunsul este „da". Pentru
acordarea indemnizatiei de crestere a copilului nu are relevanta plata
contributiilor de asigurari sociale. Singura modalitate de a beneficia
de indemnizatie este realizarea de venituri supuse impozitului, sau
aflarea in una din perioadele asimilate, prevazute la art. 2 din OUG
111/2010.
Cazul copilului cu handicap
In cazul persoanei aflate in concediu si care beneficiaza de
indemnizatie pentru cresterea copilului cu handicap pana la 3 ani, dar
care, in aceasta perioada, naste un alt copil normal (din punct de
vedere clinic) va
beneficia de
majorarea indemnizatiei cu 600 lei pentru cel de-al doilea copil doar
pe perioada suprapunerii celor doua situatii.
De exemplu, pana la implinirea de catre copilul cu handicap a varstei de
3 ani sau, dupa caz, pana la implinirea de catre copilul ulterior a
varstei de 2 ani, fara a depasi insa perioada concediului si
indemnizatiei acordata pentru copilul anterior.
De asemenea, in cazul persoanei care a nascut gemeni, tripleti sau
multipleti, iar unul dintre copii este deja incadrat intr-un grad de
handicap, majorarea cuantumului indemnizatiei de 600 lei se acorda pana
la implinirea de catre copiii normali clinic a varstei de 2 ani.
Persoanele care lucreaza in strainatate
O persoana care a realizat venituri in alte state membre ale UE in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului
nu poate beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului in Romania,
deoarece se supune legislatiei din tara unde isi desfasoara activitatea
(conform art. 11, alin. 3, lit. a din Regulamentul 883/2004).
Insa, daca persoana a lucrat cu forme legale de munca
atat in strainatate, cat si in Romania pe perioada dinaintea nasterii copilului, potrivit aceluiasi Regulament, se va supune legislatiei romane in vigoare si, deci,
va primi indemnizatie din partea statului roman.
Perioadele de activitate desfasurate in strainatate se vor adauga celor
realizate in Romania, in vederea deschiderii dreptului la indemnizatia
pentru cresterea copilului.
Citeste mai mult: http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_24512/Legea-nr-132-2011-publicata-in-M-Of-Amenda-de-10000-de-lei-pentru-angajatorii-care-concediaza-mamele-aflate-in-concediu-pentru-cresterea-copilului.html#ixzz1oSdWh2KF
http://qbebe.ro/
